Повышение квалификации персонала
как инструмент продвижения
конкурентоспособности Компании

16.02.2021

Руководством АО «СНПС-Актобемунайгаз» на протяжении всех периодов деятельности Компании большое внимание уделялось и уделяется задачам повышения квалификации кадров. «Вооружить» сотрудников новыми актуальными знаниями – это означает подготовить их к преодолению новых вызовов и сложностей в работе. В АО «СНПС-Актобемунайгаз» такая работа является неотъемлемой частью общей инвестиционной стратегии. Кроме того, топ-менеджмент однозначно осознает, что необходимость повышения квалификации регламентируется трудовым законодательством. В работе по подготовке и переподготовке кадров высокое значение имеет фактор мотивации персонала: когда работник получает дополнительные знания за счет Компании , то он осознает уровень корпоративной заботы о нем. Повышение квалификации того или иного специалиста напрямую ведет к стремлению данного специалиста повысить личную производительность труда.

Общеизвестно, что повышение квалификации является эффективным способом снижения уровня текучести кадров. Именно поэтому многоуровневая слаженная работа Департамента трудовых ресурсов Акционерного общества в полной мере отвечает корпоративной стратегии повышения профессионализма работников. Повышение квалификации в АО «СНПС-Актобемунайгаз» проводится путем использования различных критериев: по уровню связи новых знаний с практической деятельностью, по форме организации процесса обучения, по целевым группам обучаемых. Немаловажно отметить, что повышение навыков работников по итогам обучающих программ подтверждается документально. Немалая часть профессий, которыми обладают работники АО «СНПС-Актобемунайгаз», требует регулярного подтверждения квалификации. Поэтому статистику участия людей в обучающих программах фиксируют показателем «человек/раз». Работники АО «СНПС-Актобемунайгаз» в 2020 году приняли участие в профессиональном обучении более 15 тысяч человек/раз, что означает участие одного работника (в течение года) сразу в нескольких курсах повышения квалификации или дополнительного обучения. В том числе, в 2020 году были обучены на курсах повышения квалификации 4 345 человек/раз руководители, специалисты и служащие с казахстанской стороны.

Иллюстрируя работу в данном направлении в 2020 году, отметим, что повышение квалификации проводилось на курсах и семинарах, организованных для АО «СНПС-Актобемунайгаз» казахстанскими учебными заведениями и специализированными фирмами по таким актуальным темам, как «Изменения Налогового кодекса с 1 января 2020 года. Заполнение декларации КПН. Порядок исчисления и уплаты ИПН. Социальный налог. Особенности налогообложения нерезидентов», «Весенняя школа нефтетрейдеров», «Радиационная безопасность и защита», «Логистика на транспорте», «Газовый анализ воздушной среды», «Обеспечение безопасности производства (HAZOP)», «Контроль качества нефти и химических реагентов на содержание хлорорганических соединений», «Изменения в природоохранном законодательстве. Новый экологический кодекс Республики Казахстан» и другие.

Также за прошлый год были обучены рабочие в общем объеме 10 683 человек/раз более чем по 40 профессиям. На сегодняшний день активно проводится обучение служащих АО «СНПС–Актобемунайгаз» государственному языку: казахский язык сейчас изучают 42 работника компании.

Руководство Акционерного общества неизменно уделяет внимание подготовке молодых специалистов. Ежегодно Департаментом трудовых ресурсов организуется прохождение производственной практики студентами ВУЗов и колледжей Республики Казахстан на объектах Компании. Так, в 2020 году производственную практику в АО «СНПС-Актобемунайгаз» прошли 32 студента. В канве данного повествования также необходимо привести факт подготовки молодежи в различных ВУЗах за счет средств Компании. В настоящее время в профильных ВУЗах и колледжах Казахстана, КНР и России по направлению от АО «СНПС-Актобемунайгаз» обучаются 130 студентов, из них 96 человек – в Казахстане, 30 – в Китае и 4 – в России.

Активное участие Компания принимает в отдельных международных и республиканских научно-образовательных программах. Это позволяет регулярно обновлять знания наших работников, приводя их в соответствие современным стандартам прикладных наук. Так, в 2020 году было отобрано 164 работника для обучения за счет средств Общества по программе MBA (master of business administration) в «Алматы Менеджмент Университет». Квалификация MBA позволит в будущем обучившимся сотрудникам выполнять работу руководителей среднего и высшего звена.

Департамент трудовых ресурсов АО «СНПС–Актобемунайгаз» в связи с ситуацией по COVID-19 и действующими ограничительными мерами формат обучения со второго квартала 2020 года изменил на удаленную онлайн-форму. Тем не менее, вынужденный переход на вебинары и онлайн-курсы не только не снизил качество получаемых знаний работниками, но и позволил добиться плановых результатов профессионального образования. Развитие интернет-технологий позволяет вывести дистанционные онлайн-встречи на новый уровень. Организаторы в лице Департамента трудовых ресурсов, Центра информационных технологий и других департаментов аппарата управления АО «СНПС-Актобемунайгаз» заранее обеспечивают необходимое техническое сопровождение мероприятий по повышению квалификации кадров.