Обучение

Для повышения эффективности

27.05.2015

В достижении акционерным обществом поставленных стратегических целей большое значение придается качеству обучения персонала. Компания проводит разностороннюю работу по повышению квалификации кадров, их переподготовке и аттестации, обновлению знаний и умений работников. В целях повышения эффективности обучение проводится не только в учебных центрах, но и непосредственно на рабочих местах.

В мае в головном офисе компании состоялись два обучающих семинара для специалистов различного профиля. Так, для специалистов департаментов бурения, добычи, разведки, нефтегазодобывающего управления «Октябрьскнефть», управления «Актобемунайсервис» и НИИ был организован семинар на тему: «Бурение и заканчивание нефтяных и газовых скважин по зарубежным технологиям».

В ходе семинара специалисты смогли ознакомиться, сопоставить, проанализировать современные зарубежные методы строительства нефтяных и газовых скважин с технологиями, применяемыми в Казахстане, также рассмотреть вопросы в области селективного заканчивания скважин, использования пакеров при строительстве скважин, гидродинамические аспекты процесса цементирования, технологии вторичного вскрытия и освоения скважин.

Участники семинара высоко оценили учебный материал, полученный в ходе занятий, проведенных приглашенным из России доктором геолого-минералогических наук, профессором, международным бизнес-тренером А.В.Петуховым.

На таком же высоком содержательном уровне прошел семинар на тему «Лидерские качества менеджера». В нем приняли участие руководители различного уровня аппарата управления и филиалов. Цель семинара - повышение коммуникативных возможностей менеджера, его личностного роста, повышение лидерских качеств, как дополнительного ресурса.

Для проведения данного семинара был приглашен один из лучших бизнес-тренеров России, автор более 50 научных трудов по проблемам методологии научного познания и коммуникативным технологиям, директор Центра Коммуникативных Технологий М. Г. Дегтярев.

Занятия, на которых в интересной, диалоговой форме были предложены современные знания по таким вопросам, как имиджевые характеристики лидера, социологическое позиционирование субъектов коммуникаций, интеллектуальный аспект и психологические основы лидерства, лидер в структуре командообразования и навыки убеждающего воздействия в системе лидерских качеств, несомненно, получили большой отклик и высокую оценку у слушателей.