Выездной семинар-совещание

Социальное партнерство в
нефтегазовой отрасли

07.10.2019

04 октября в главном офисе АО «СНПС-Актобемунайгаз» состоялось выездное заседание Отраслевой комиссии по социальному партнерству, которое было организованно Акиматом Актюбинской области совместно с Министерством энергетики Республики Казахстан и Ассоциацией «Kazenergy». Выбор места проведения данного семинар-совещания был обусловлен заслуженным статусом АО «СНПС-Актобемунайгаз» как лидера промышленного сектора Актюбинской экономики.

Целью семинара «Социальное партнерство в нефтегазовой сфере» являлось разъяснение актуальных норм Отраслевого соглашения, информирование о работе Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений нефтегазовой отрасли, обмен мнением с актюбинскими чиновниками и представителями местных нефтегазовых компаний.

Модератором встречи был заместитель директора Департамента развития нефтяной промышленности Министерства энергетики Республики Казахстан Б.А. Маханов. По повестке семинара выступали руководитель Управления по социальным и трудовым вопросам Департамента развития нефтяной промышленности Министерства энергетики Жаксылыков Б.Н., исполнительный директор Ассоциации “Kazenergy” Ахмурзина Л.Ж., директор департамента социальной политики АО «НК КазМунайГаз» Рахимбергенов Е.М., председатель ОО «Отраслевой профессиональный союз работников химической, нефтехимической и родственных отраслей промышленности» Примкулов К.П., председатель ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз нефтегазового комплекса» Калиев С.Е., другие спикеры. Со слайдовым докладом о практике социальной работы и выполнении положений Коллективного договора в АО «СНПС-Актобемунайгаз» выступила заместитель директора ДТР Шунукова Т.В.

Значительное внимание при обсуждении собравшимися было уделено результатам реализации Отраслевого соглашения на 2017-2019 годы и новеллам, которые вошли в документ, подготовленный на 2020-2022 годы. В Отраслевом соглашении отражены новые обязательства Сторон социального партнерства по гендерной и молодежной политике, предусмотрены новые разделы, такие как, общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и порядок формирования и деятельности Совета по безопасности и охране труда, а также Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, порядок утверждения отраслевой рамки квалификации.

С анализом уровня конфликтологии и напряженности в трудовых коллективах Актюбинской области выступил руководитель Управления по инспекции труда и миграции Акимата Актюбинской области Аманбаев С.Е. Важным тезисом его выступление было обращение к актюбинскому бизнесу с просьбой повышать корпоративную и индивидуальную культуру труда. К сведению присутствующих была донесена информация о статистике несчастных случаев на текущем этапе на предприятиях региона.

Участники семинар-совещания охарактеризовали его полезность как весьма высокую. В канве обсужденной проблематики должны строиться совместные действия по дальнейшему улучшению и стабилизации социальной обстановки в нефтегазовой отрасли Актюбинской области. Согласно «Комплексному плану», утверждённому Правительством Республики Казахстан, всем участникам сотрудничества поручено в рамках усиления социального партнёрства активизировать работу по гармонизации трудовых отношений, обеспечить разъяснительную работу в нефтегазовых коллективах регионов, систематически участвовать заседания Отраслевой комиссии по вопросам предупреждения и разрешения социально-трудовых конфликтов и в работе ее подгрупп. По итогам семинара предложено Акимату Актюбинской области, работодателям и профсоюзам компаний принять активное участие в дальнейшем обеспечении социальной стабильности в трудовых коллективах.

Состоявшаяся в офисе АО «СНПС-Актобемунайгаз» встреча носила высокую степень конструктивизма для руководства и профсоюзного комитета Акционерного общества, поскольку открытый диалог с высокими гостями стал дополнительным импульсом в работе по дальнейшей оптимизации корпоративной социальной стратегии. АО «СНПС-Актобемунайгаз» продолжает придерживаться прогрессивных принципов заботы о Человеке Труда и углубления паритета в диалоге работодателя и профсоюза.