Акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз» известно не только как одно из ведущих предприятий нефтегазового сектора Республики Казахстан, чей промышленный потенциал и капитализация имеют долгосрочную нарастающую динамику, но и как предприятие с достаточно убедительными результатами социальных отношений.

Акционерами и руководством АО «СНПС-Актобемунайгаз» придается большое внимание вопросам заботы о трудовом коллективе и продвижению взаимовыгодного диалога с профсоюзным комитетом. В АО «СНПС-Актобемунайгаз» в целях оптимального функционирования управленческих схем и развития коллективного взаимодействия обеспечены следующие условия:

• все члены коллектива четко представляют себе цели совместной работы;

• способности каждого работника известны руководителю и коллегам этого работника;

• организационное построение звеньев (филиалов, департаментов) коллектива соответствует задачам, стоящим перед ними;

• в коллективе АО «СНПС-Актобемунайгаз» анализируются методы и схемы работы и проводится их совершенствование;

• имеется развитая самодисциплина, позволяющая хорошо использовать время и ресурсы;

• коллектив поддерживает своих членов и создает тесные взаимоотношения;

• отношения в коллективе являются открытыми.

В АО «СНПС-Актобемунайгаз» существует собственная Концепция развития персонала - это ориентированная на реализацию корпоративной миссии философия, идеология, стратегия и политика работодателя в области развития трудового коллектива. Немалое значение в компании уделяется процессу исполнения условий «Коллективного договора», в том числе в сфере мотивации и стимулирования труда.

Для работников Акционерного общества причастность к общему делу очень ценна, потому что работа в компании – это стабильное рабочее место, гарантированная заработная плата, высокий уровень социальных льгот, это возможность получить новые профессиональные знания, добиться карьерного роста, реализовать свои возможности в профсоюзной и общественной жизни многотысячного коллектива. Отмечено, что именно по причине убедительных успехов компании в области поддержки собственного персонала люди стремятся трудоустроится в АО «СНПС-Актобемунайгаз». Став частью сплоченного трудового коллектива, новые работники с большим старанием вносят свой вклад в дело всеобщего развития и процветания.

Общеизвестно, что наступившие негативные явления макроэкономического характера требуют принятия жестких антикризисных мер, способных эффективно повлиять на оптимизацию финансовых показателей. Но акционеры и менеджмент Акционерного общества считают недопустимым сокращать численность трудового коллектива компании, снижать уровень социальных гарантий. Никаких сокращений персонала в Компании не производилось и в планах не закладывается, продолжительность рабочего дня и уровень заработной платы не снижались. Текущая реализация естественных схем оптимизации производственной структуры к сокращениям не приводит. Компания не может допустить ущемления прав трудового коллектива, ибо ценнейшим активом нефтегазового бизнеса является именно Специалист с большой буквы, будь он бурильщиком, электриком, бухгалтером, геологом или любым другим по профессии. Сохранение трудовых гарантий для многотысячного коллектива прямым образом сказывается на социальном благополучии в Актюбинской области: тысячи семей, прямо или косвенно связанные с деятельностью нефтегазового гиганта, не должны на своем пути познать временные трудности.

Человек как ядро любого производственного процесса - вот главный ориентир социальной политики АО «СНПС-Актобемунайгаз». Основное внимание - не только инвестициям, технологиям или оборудованию, но и в первую очередь – Работникам Общества. Понимание руководством компании важности заботы о каждом работнике определяют сегодняшнюю внутрикорпоративную стратегию. Реальный прогресс производства невозможен без прогресса в социальной сфере взаимоотношений. Одним из основополагающих подходов к развитию АО «СНПС-Актобемунайгаз» является постоянная забота о трудовом коллективе.

АО «СНПС-Актобемунайгаз», осуществляя эффективную инвестиционную деятельности по добыче углеводородов, применяя в производственном процессе технику, технологии и инновации мировых стандартов, добиваясь постепенного снижения затратного механизма и выполняя все обязательства действующих «Контрактов на недропользование», большое внимание уделяет работе по повышению благосостояния персонала. В производственно-хозяйственной деятельности Общества вопросы охраны труда и здоровья работников, безопасности производства и охраны окружающей среды имеют приоритетное значение. Слоган, то есть имиджевый и философский посыл АО «СНПС-Актобемунайгаз» - «Гармония энергии и природы». Планирование и выполнение всей работы осуществляется исходя из принципа «Человек - самое ценное, безопасность - на первом месте, нейтрализация рисков - ключ стратегии». Соответственно, администрацией проводится немалая работа по выполнению обязательств по созданию здоровых и безопасных условий труда и быта работников, улучшению охраны здоровья, повышению гарантий медицинского страхования, охране окружающей среды. Ежегодно в Обществе на основе анализа условий труда, причин производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости разрабатываются профилактические мероприятия, обеспечивающие безопасность труда и снижение заболеваемости на производстве. Одним из элементов комплексной работы в Компании является добровольное медицинское страхование работников. Увеличены средства для этих целей, за счёт чего расширена программа добровольного медицинского страхования. В рамках заключаемого договора добровольного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работникам производятся дополнительные компенсационные выплаты при несчастных случаях в пределах суммы страховой премии.

Сознавая потенциальную опасность возможного негативного воздействия своей производственной деятельности на окружающую среду, Общество осуществляет промысловые работы таким образом, чтобы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду и обеспечить должную экологическую безопасность. Ежегодно выполняется большой объем запланированных мероприятий по улучшению экологической обстановки на территории, связанной с нефтяными операциями. Основным вопросом в области охраны окружающей среды для АО «СНПС-Актобемунайгаз» на сегодняшний день является полная утилизация попутного газа. Сделаны громадные шаги в достижении стоящих перед актюбинскими нефтяниками целей. В 2007 году начаты работы по самому крупному инвестиционному проекту компании: строительству третьего Жанажольского ГПЗ, вошедшему в государственную программу «30 корпоративных лидеров» и программу «Карта индустриализации Казахстана». Годом ранее сдан в эксплуатацию стратегически-важный участок газопровода «Жанажол-КС13», позволивший выводить коммерческие объемы товарного газа в систему магистрального реверсивного газопровода «Бухара-Урал» и кардинально изменить логистику газового бизнеса в регионе. Эти и другие промышленные объекты позволили Компании сделать великолепный прорыв в программе полной утилизации газовых ресурсов месторождений Жанажол, Кенкияк, СевернаяТрува.

Показательно, что в АО «СНПС-Актобемунайгаз» в соответствии с принятыми корпоративными обязательствами производится выплата ежемесячного материального пособия неработающим пенсионерам, состоящим на учёте в Обществе; персоналу АО выплачивается материальная помощь на оздоровление и лечение, которое работники проходят в период трудовых отпусков. Регламентированная поддержка оказывается семьям, имеющим детей-инвалидов, многодетным семьям, и семьям, в которых рождаются дети. В установленном порядке выплачивается материальная помощь на организацию похорон. Обществом предоставляется единовременная помощь работникам, вышедшим на пенсию по возрасту, а также выплачивается специальная премия в связи с юбилейными датами работников. В трудовых коллективах филиалов АО «СНПС-Актобемунайгаз» проводятся культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, творческие вечера, другие корпоративные празднования, детские утренники, на которые Работодателем выделяются финансовые средства.

Нельзя не отметить достижения в организации социально-бытовых условий для вахтовых работников. Вахтовый посёлок на месторождении Жанажол за последние годы превратился в современный, высокоразвитый инфраструктурный комплекс, имеющий все необходимые условия для комфортного проживания рабочего персонала. Показательно, что качество функционирования вахтового поселка является логичным отражением тех принципов корпоративной культуры, которые выстроены и развиваются в компании. Второй вахтовый поселок – Ащисай – также стал показательным объектом культурно-бытового обеспечения производства.

В целях усиления безопасности транспортировки персонала, создания удобных условий и нейтрализации влияния погодных условий со второго полугодия 2007 года доставка вахтового персонала на месторождения осуществляется железнодорожным транспортом по новому построенному Обществом участку железной дороги «Жем - Жанажол». Ещё одним достижением Общества стала организация с декабря 2005 году бесплатного питания работников, которым в настоящее время обеспечивается порядка 5100 работников.

В Обществе уже более 23 лет действует санаторно-оздоровительный комплекс «Нефтяник», являющийся балансовым объектом Компании. Каждый год в летний сезон в детском лагере отдыхают 1350 детей, а в зимнее время база отдыха «Нефтяник» — излюбленное место отдыха нефтяников и горожан Актобе. Путёвки для детей являются льготными, и родители оплачивают только 10 % их стоимости. Дважды детский лагерь «Нефтяник» был награждён дипломом Федерации профсоюзов Республики Казахстан как победитель смотра-конкурса на лучшую организацию летнего отдыха детей и подростков.

Списочная численность постоянных работников АО «СНПС-Актобемунайгаз» на текущий момент составляет около 6 400 человек. Иностранные работники, которые трудятся в Компании наосновании государственных разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, что составляет не более 2% от общей численности. Компания не привлекает из-за границы рабочие кадры, все иностранные работники являются руководителями и специалистами в различных звеньях управленческой структуры. При заключении Индивидуальных трудовых договоров с иностранными работниками соблюдаются все требования республиканского трудового законодательства, в том числе по вопросам фиксирования уровня заработной платы.

С учетом оказываемой заботы работникам, в трудовом коллективе нет места работникам, посягающим на корпоративную собственность, нарушающим трудовую дисциплину, служебную этику.

Важнейший компонент успешной работы любого предприятия - обученный, квалифицированный персонал. АО «СНПС-Актобемунайгаз» имеет большие перспективы на будущее, что требует определённого кадрового обеспечения. Кадровая политика Общества – обеспечение кадровой безопасности оптимального баланса процессов обновления, сохранения и развития необходимого качественного и количественного состава персонала в соответствии с потребностью Общества. АО «СНПС-Актобемунайгаз» является высококотехнологичным предприятием. В этой связи важной становится задача постоянного повышения квалификации, переподготовки работников, занятых на опасные производственные объекты. От современных работников требуется качество, способности, позволяющие находить решения в нестандартных ситуациях.Основа построения системы обучения - достижение соответствующего профессионально-квалификационного уровня сотрудников, которые способствуют своими профессиональными знаниями выполнению поставленных перед компанией задач. Для серьезной и плодотворной работы в рыночных условиях по всем видам деятельности требуются квалифицированные кадры. Цель Общества в области подготовки кадров направлена на реализацию действительных потребностей Общества в квалифицированных кадрах, на достижение высокого качества обучения, отвечающего мировым стандартам.

В соответствии с требованиями времени, своевременно проводится повышение квалификации руководителей, специалистов основного производства для изучения новейших мировых технологий в области нефтедобычи и переработки сырья. Повышение квалификации и обучение специалистов проводится как в РК, так и за рубежом, в передовых учебных центрах и ВУЗах нефтяного профиля по нескольким приоритетным направлениям, таким, как новые технологии добычи нефти и газа, пути повышения нефтеотдачи пластов и др. Пути снижения себестоимости продукции в добыче, переработке и бурении, экономический анализ капитальных вложений, а так же по другим различным направлениям, актуальным для конкретного этапа хозяйственной деятельности АО «СНПС-Актобемунайгаз».

Для выполнений всех задач, целей по обучению персонала, которые являются одним из основных факторов, эффективности работы нашей компании, обучение работников АО ведется по 5 основным направлениям:

- повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих;

- повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым смежным профессиям и аттестация рабочих кадров;

- промышленная безопасность, безопасность и охрана труда и ООС;

- подготовка молодых специалистов;

- обучение языкам.

Повышение квалификации и переподготовка кадров рабочего персонала осуществлялась учебными заведениями, в которых обучение проводится с целью совершенствования профессиональных знаний и навыков или приобретения новых специальностей, на базе полученного ранее профессионального образования, развития деловых качеств, подготовки к выполнению новых трудовых функций, по промышленной безопасности, охране труда и ООС.

Акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз» - во всем периоде инвестиционного развития актюбинского проекта уделяет пристальное внимание организации выездов казахстанских сотрудников на обучение в Китай. Современный дух межгосударственного инвестиционного сотрудничества обязательно должен содержать в себе реальную практику всестороннего обмена визитами. Важнейшее значение для Казахстана имеет процесс всеобъемлющего расширения каналов и векторов международного сотрудничества: обмен знаниями людей в рамках бизнес-кооперации объективно ведет к повышению конкурентоспособности Казахстана. За более чем 20-летнюю историю деятельности АО «СНПС-Актобемунайгаз» свыше 1200 специалистов компании прошли курсы повышения квалификации в ведущих нефтегазовых ВУЗах Китая. В основном, наши работники обучались в государственных нефтяных университетах Пекина и Циндао (Хуадун). Эти учебные заведения заслуженно остаются главными научно-исследовательскими центрами «Поднебесной» в нефтегазовой сфере и славятся своими высококвалифицированными выпускниками работающими по всему миру. Программы повышения квалификации персонала в китайских учебных центрах нацелены, в том числе, на то, чтобы не допустить возникновения элементов управленческого кризиса непосредственно в АО «СНПС-Актобемунайгаз». Прежде всего, работниками АО отправленными на повышение квалификации в Китай отмечается высокий имиджево-рейтинговый статус университетов в Циндао и Пекине. Солидное практическое оснащение ВУЗов и уровень профессорско-преподавательского звена позволяют характеризовать китайское высшее образование как очень передовое и современное. По программе повышения квалификации актюбинские нефтяники принимают участие в лекциях и практических занятиях, организованных в хорошо-оборудованных лабораториях университетов.

По отдельным профессиям, связанным с обслуживанием новейшего оборудования проводилась стажировка на родственных предприятиях зарубежья или заводах изготовителях этого оборудования. Большее количество рабочих обучается по основным профессиям: для НГДУ «Оператор по добыче нефти и газа», «Слесарь нефтепромыслового оборудования», Оператор по исследованию скважин. ЖГПЗ – «Машинист компрессорных установок», «Оператор технологических установок», «Слесарь по ремонту технологических установок». УАМС – «Бурильщик КРС», «Помощник бурильщика», «Машинист цементировочного агрегата» и т.д.

АО «СНПС-Актобемунайгаз» уделяет большое внимание подготовке молодых специалистов. Организовано прохождение производственной практики студентов, Актюбинского Политехнического Колледжа, Актюбинского Технического Колледжа, Актюбинского Колледжа Нефти и Газа, Китайского нефтяного университета, Университета им. К. Жубанова, Казахстано-Британского Технического Университета, КазНТУ им. К.Сатпаева, и других ВУЗов, и колледжей РК. На период прохождения производственной практики за студентами закреплепляются наставники из числа опытных работников. Проводится отбор, и направляются на обучение в ВУЗы Казахстана и зарубежья выпускники школ, гимназий и колледжей . Ведется обучение служащих АО «СНПС–Актобемунайгаз» государственному языку.

АО «СНПС-Актобемунайгаз» - нефтегазовый оператор не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня. Нацеленность на новые открытия, постоянное стремление к инновационному прогрессу, профессионализму всех и каждого во благо будущего - вот основа дальнейших производственных достижений, которыми будут гордиться не только акционеры и трудовой коллектив АО, но и в целом Республика Казахстан.