Повышая эффективность системы управления трудовыми ресурсами

Международная консалтинговая группа «Mercer» реализует в АО «СНПС-Актобемунайгаз» важный проект

14.03.2024

Одним из составных элементов проводимой в АО «СНПС-Актобемунайгаз» работы по повышению общей эффективности бизнес-стратегии является блок реформ в сфере управления персоналом и развития человеческого капитала. У руководства Компании существует твердое и выверенное убеждение, что человеческий капитал – это важнейший производительный фактор дальнейшего целенаправленного развития Акционерного общества.

Во второй половине 2023 года для реализации актуальных задач по оптимизации систем управления персоналом в АО «СНПС-Актобемунайгаз» на договорной основе была привлечена международная консалтинговая компания в сфере человеческих ресурсов «Mercer». Данная компания является лидером мирового рейтинга консультационных услуг в области управления персоналом. Штаб-квартира «Mercer» находится в Нью-Йорке, на текущем этапе во всех подразделениях этой компании в разных странах мира насчитывается 25,3 тыс штатных работников. Услугами компании пользуются бизнес-структуры из самых разных отраслей мировой экономики, в том числе нефтегазовые операторы. Филиалы «Mercer» успешно работают в Китайской Народной Республике. Слово «Mercer» – это фамилия человека по имени Уильям Мэнсон Мерсер, который основал компанию в далеком 1945 году в Канаде. Привлечение консалтинговой компании «Mercer» является очень престижным мероприятием для любого из ее клиентов.

12 марта 2024 года в главном офисе АО «СНПС-Актобемунайгаз» широкому кругу руководителей была представлена Стартовая презентация от «Mercer» под рабочим названием «Оптимизация системы организации трудовых ресурсов в АО «СНПС-Актобемунайгаз». От «Mercer» на совещании присутствовала группа профессионалов, возглавляемая старшим партнером (по зоне охвата Китай) гос-ом Ли Хуэй, который имеет широкий международный опыт в разработке актуальных, применимых в современном бизнесе, механизмов управления персоналом.

Гос-н Ли Хуэй и его коллега Чжан Цзюаньхань рассказали присутствующим о принципиальных целевых параметрах начатой в Акционерном обществе работы. Презентация была посвящена той схеме, по которой в «СНПС-Актобемунайгаз» будет создаваться новый механизм развития и мотивации кадров. Принципиально заданный курс реформ звучит так: «Компания получает новые плюсы и новую прибыль, а сотрудники получают новые перспективы». Весь проект, реализуемый специалистами «Mercer», разделен на пять последовательных модулей. Когда эти пять модулей будут вместе воплощены «в жизнь», компания «Mercer» перейдет на важный этап прямой поддержки при реализации всего внедренного проекта.

Информация Стартовой презентации включала данные о том, что оптимизация кадровой работы в АО «СНПС-Актобемунайгаз» будет осуществляться с учетом лучшей мировой практики, когда в базе оценки находится набор определяющих факторов, в том числе такие, например, как фактор рыночной значимости штатных должностей. Будет использован международный инструмент оценки должностей IPE (International Position Education), причем «Mercer» при моделировании схемы в АО «СНПС-Актобемунайгаз» возьмет во внимание общий анализ по работе с персоналом в 131 казахстанской компании, действующей в нефтегазовой и других отраслях экономики. Будет построен новый алгоритм в отношении фонда заработной платы, система зарплаты будет синхронизирована с принципами внешнего рынка. Постоянная и переменная (фиксированная и нефиксированная) части ФЗП будут зависеть от результатов финансово-хозяйственной деятельности Акционерного общества.

По словам гос-на Ли Хуэй, численность специалистов «Mercer» будет увеличена в проекте «СНПС-Актобемунайгаз», в том числе для предстоящего проведения обучения управленческих служб Акционерного общества. Он выразил партнерскую просьбу к руководителям АО «СНПС-Актобемунайгаз» обеспечить максимально эффективное и динамичное взаимодействие с «Mercer» на всех предстоящих этапах внедрения и сопровождения проекта.

Директор департамента трудовых ресурсов АО «СНПС-Актобемунайгаз» Чжао Эньцзе в своем выступлении детально изложил свое видение существующих системных проблем в области кадровой политики. Он аргументировал необходимость оптимизации штатной структуры, механизмов оплаты труда и создания реальных рычагов мотивации работников. Он подчеркнул, что нужно по новой распределить функции как служб, так и исполнителей, усилить роль оценки качеств работников, наполнить концепцию трудовой мотивации международным опытом. Именно поэтому, сообщил директор ДТР, огромное содействие Акционерному обществу должна оказать консалтинговая компания «Mercer».

Резюмируя итоги важного совещания, Генеральный директор АО «СНПС-Актобемунайгаз» Ли Шуфэн отметил, что именно после продления действия Контракта на недропользование №76 перед акционерами и руководством Компании возникла объективная задача форсировать внутренний потенциал предприятия, найти и внедрить новые прогрессивные методы повышения общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Гос-н Ли Шуфэн выдал задание своим заместителям, руководителям департаментов и филиалов проявлять высокий уровень внимания к проекту, реализуемому группой «Mercer».

- «Мы выводим Компанию на новый этап ее качественного развития, реализуем курс на повышение общей эффективности ПХД, но для получения результатов по ПХД требуется модернизировать штатную структуру, значительно повысив при этом профессиональную отдачу наших работников», - подчеркнул Генеральный директор.

Юрий Шикарев,
Администрация Генерального директора