Путь молодого специалиста – путь к успеху

Путь молодого специалиста – путь к успеху


06.06.2019

Первый День открытых дверей «Путь молодого специалиста» эффективно прошел в АО «СНПС-Актобемунайгаз».


Добрая идея руководства компании

Инициатором актуального в Год молодежи Казахстана мероприятия стало руководство нефтяной компании, на добрую идею откликнулось областное управление по вопросам молодежной политики. Первыми участниками профессионально ориентированного форума стали студенты старших курсов Актюбинского регионального государственного университета имени Кудайбергена Жубанова, университета имени Сактагана Баишева и высшего политехнического колледжа города Актобе. Многим из них на пороге вступления в трудовую жизнь было волнительно впервые переступить порог головного офиса всемирно известной нефтяной компании с богатой историей производственных достижений, флагмана экономики Актюбинской области. Юноши и девушки очень внимательно восприняли приветствие заместителя генерального директора акционерного общества Тахталифума Есенгулова.

— Еще одно большое направление — это разведочные работы, нам нужны новые месторождения, новые залежи. Увеличение запасов нефти и газа – это гарантия продолжения нашей деятельности, обеспечение работой вас, будущие поколения. Сегодняшний форум имеет большое значение как для вас, так и для нас. На рынке труда происходит глобализация, большая конкуренция. Мы должны постоянно совершенствоваться, учиться, обучаться, поэтому наша компания большое внимание уделяет обучению кадров, профессиональному совершенствованию.

В конце своего выступления заместитель генерального директора компании пожелал всем участникам форума плодотворного общения. В память о значимом событии было предложено сделать общее фото.

Следует отметить, что компания, инициировав форум, преследовала сразу несколько целей. Первая — укрепление взаимовыгодных партнерских отношений между работодателем, профессиональным учебным заведением и студентом. Вторая — привлечение молодых специалистов в компанию, совершенствование кадровой политики. Третья — повышение мотивации студентов для реализации профессионального потенциала.


Информация из первых уст

Холл головного офиса с раннего утра заполнила молодежь. Не всегда здесь бывает столь оживленно. Студенты буквально с порога окунались в производственную повседневность нефтяной компании. Для них в этот день старались преподнести нужную информацию максимально полно и понятно. Красноречивые стенды, специалисты управлений и департаментов были очень доброжелательны и старались не пропустить каждый обращенный к ним вопрос. Студенты стайками перемещались от стола к столу, от секции к секции сначала нерешительно, растерянно, но постепенно диалог входил в нужное русло и вопросы сыпались один за другим – был очевиден взаимный интерес. Почти до последней минуты не угасало внимание к первому стенду, где неустанно рассказывали о том, как в компании поставлена работа по безопасности и охране труда, обеспечению природоохранных мероприятий, предупреждению ЧС.



— Интерес большой, резюме оставляют сразу, много вопросов. Нашему предприятию нужны специалисты разных профессий, нужны электромонтеры, операторы котельной. Вакансии выставляются, как и положено, на общий сайт компании. Так как я начальник электроцеха, то, в первую очередь, заинтересован в электриках, хорошо владеющих азами профессии. Как и на любом другом производстве, навыки приобретаются в ходе производственной деятельности. У нас кругом автоматизация, компьютеризация, поэтому на рабочие специальности берем людей с высшим образованием, с высокой квалификацией. Затем постепенно идет карьерный рост, — делится начальник электроцеха управления «Актобеэнергонефть» Дауржан Абдрахманов.

Поддержка совета молодежи


Он напомнил, что в компании трудится около двух тысяч юношей и девушек. Их можно встретить как среди рабочих, так и среди инженеров.

— Здесь очень много активных ребят, они и стали основным костяком совета молодежи компании. Главная цель совета – социальная защита молодых работников. В коллективном договоре предприятия прописаны многие вещи, но и мы кое-что подсказываем. Совет по делам молодежи составил собственный план действий. Мы встречаемся каждый квартал и пункт за пунктом обсуждаем, как выполняется намеченное, планируем дальнейшую работу. Заранее продумываем, что требуется сделать со стороны областного акимата, а что может предложить само предприятие. Нас волнует, к примеру, досуг молодежи. Это культурные и спортивные мероприятия, спартакиада работников компании, КВН. В этом отношении особо хотелось бы отметить, что «СНПС-Актобемунайгаз» является примером для других промышленных предприятий, — продолжил Нурлан Кунтуов.


Кстати, областное управление по вопросам молодежной политики не ограничивается сотрудничеством только с крупными производствами, активно работает также с малым и средним бизнесом. Если вернуться к «СНПС-Актобемунайгаз», то, как было сказано, руководство компании хорошо поддерживает казахоязычную молодежь. Еще здесь хорошо развито волонтерское движение. Особое внимание уделяется сиротам, детям из малообеспеченных семей. В итоге у них есть хорошая возможность учиться не только в казахстанских вузах, но и в зарубежных. Это важно и для родителей – работников компании, они уверены в том, что их дети получат хорошую и нужную специальность, которая обеспечит им прочный экономический фундамент, позволит оптимистично смотреть в будущее.


Тему продолжил Ержан Узакпаев.


Ежегодно биржа труда направляет сюда практикантов. И тех, кто показывает себя с лучшей стороны, берут на заметку, ведь в любой момент может открыться вакансия. В настоящее время в компании трудится около шести тысяч человек, из них 1 173 – молодежь до 29 лет.


Высокие амбиции поколения next


Он не решился оставить сразу резюме, а вот его ровесник из университета имени Сактагана Баишева не упустил этот шанс.

— И я хочу работать нефтяником, хотя в семье таковых нет. Мне понравилась секция «добыча и переработка нефти и газа». Много полезного узнал на будущее. Очень содержательное получилось общение. Хочу работать именно в этой компании, — поделился будущий техник-технолог из Уила. При этом назвать имя свое парень почему-то не решился.


Получив диплом, он пополнил ряды фрилансеров, но со временем понял, что хочет совмещать два полезных дела. С каждым днем в нем растет желание работать в нефтегазовом секторе. Пришло понимание того, что нужно применить в деле те знания, которые получил несколько лет назад.

— Мы сегодня привели сорок студентов третьих и четвертых курсов, обучающихся по специальности «нефтегазовое дело», «химия и технология органических веществ», «экономика и бухучет» и «юриспруденция». Как видим, интерес у наших студентов ко всему, что происходит здесь, высокий. Мы давно сотрудничаем с акционерным обществом. У нас есть соглашение, один из его пунктов подразумевает проведение производственной практики на месторождениях с дальнейшим трудоустройством. Наши студенты получают хорошие отзывы, это нас радует. Компания отслеживает студентов, которые проходят практику, если они показывают себя с положительной стороны, то со временем берет на работу, — поделилась руководитель центра профессионального развития и карьеры АРГУ имени Кудайбергена Жубанова Бахтыгуль Ертлеуова.

В свою очередь инженер отдела кадров департамента трудовых ресурсов Бибижамал Нуржанова напомнила о цели мероприятия:


Очевидно, цель была достигнута.

В завершение такая красноречивая деталь. Иностранная компания для участников форума предусмотрела фуршет. Так как мероприятие проходило в месяц Рамазан, то держащим Оразу студентам заботливо предлагали забрать пакеты с угощениями на ауызашар. И в этом прослеживается отношение руководства нефтяной компании к своим и будущим сотрудникам.








Официальные (рыночные) курсы валют