«Главная» Экономика Социальные вопросы – первой важности

Дата: 29.09.2012

Наше акционерное общество, в составе которого трудятся свыше 7 тыс. человек, является одним из ведущих предприятий Актюбинской области, во многом определяющим социальное благополучие региона.

В нынешнем году АО «СНПС-Актобемунайгаз» отмечает 15-летний юбилей инвестиционной деятельности CNPC (Китайская Национальная нефтегазовая корпорация) в Казахстане. Общая сумма инвестиций за этот период достигла 5,5 млрд. долларов. Годовой объем добычи нефти с 2,5 млн. тонн возрос до 6,2 млн.

Наряду с обеспечением роста производительности труда, модернизацией производства в компании особое внимание уделяют созданию максимально комфортных условий труда, обеспечению работников комплексом гарантий, льгот и компенсаций, что регламентировано условиями коллективного договора, который в 2011 году признан лучшим в области. По итогам 2010-го социальный вклад компании отмечен самой высокой наградой республиканского конкурса «Парыз» – Гран-при. Ее лично вручил Президент РК Нурсултан Назарбаев. Стоит отметить, что и по итогам 2009 года компания стала лауреатом республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект» за строительство газопровода Жанажол – КС-13.

Социальные вопросы у компании всегда на первом месте. И это помогает формировать эффективную модель социально-трудовых отношений. Так, в рамках программы, разработанной на основании потребности филиалов в соответствующих кадрах, системно осуществляется подготовка молодых специалистов, повышение квалификации руководителей и служащих общества. Обучение проводится в колледжах, вузах и учебных цент-рах Казахстана, России и КНР, а также на заводах – поставщиках оборудования. В 2011 году повышение квалификации прошли 753 человека, включая руководителей, специалистов и служащих. Также обучено свыше 6 400 рабочих. В настоящее время за счет средств АО в вузах РК и КНР обучаются 86 студентов. К строительству второй и третьей очередей ГПЗ-3 компания приступила в прошлом году. Этот проект осуществляется в рамках программы развития переработки попутного газа месторождений Жанажол, Кенкияк и Северная Трува. Объем инвестиций на строительство третьего ГПЗ составляет порядка 800 млн. долларов, в том числе на возведение второй и третьей очередей – около 300 млн. долларов. Третий газоперерабатывающий завод включен также в региональную Программу форсированного индустриально-инновационного развития. На комплексе сегодня трудится немало высококвалифицированных специалистов, привлекаются выпускники местных вузов и учреждений профессионального образования. 99,9% от общей численности работников здесь составляют казахстанцы.

В соответствии с Трудовым кодексом РК и другими нормативными актами общество обеспечивает здоровые и безо-пасные условия труда для своих работников. Ежегодно производится выплата ежемесячного материального пособия неработающим пенсионерам предприятия. Всего с учетом дополнительных пособий к праздничным датам и Дню пожилых людей пенсионерам в 2011 году выплачено более 46 млн. тенге. Работникам в соответствии с колдоговором осуществляется выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску.

И это не все. Работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплачивается единовременная помощь в зависимости от стажа, предусмотрены также премии в связи с юбилейными датами – 50, 55, 60-летием. Обществом производится выплата материальной помощи семьям, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Оказывается такая же помощь и семьям, имеющим 4 и более детей до 18 лет. В минувшем году она составила в сумме свыше 2,5 млн. тенге. Кроме того, материальную помощь от компании получают работники при рождении в семье ребенка. В 2011-м она оказана на сумму порядка 15 млн. тенге.

Для обеспечения безопасности проезда, создания комфортных условий доставка вахтового персонала на месторождение Жанажол осуществляется железнодорожным транспортом. На месторождениях действуют два вахтовых поселка. Условия проживания в них с каждым годом улучшаются. Приобретено различное оборудование для общежитий и столовых: кондиционеры, телевизоры, холодильники, бытовое оборудование, мебель... Несколько лет назад в компании ввели бесплатное питание для сотрудников, работающих вахтовым методом. В 2011 году для этого было выделено дополнительное финансирование исходя из расчета увеличения стоимости ежедневного бесплатного питания на одного работника. Годовые затраты на предоставление работникам бесплатного питания за этот период составили свыше 1 млрд. тенге. На балансе компании имеется прекрасная база отдыха, расположенная в живописном месте загородной зоны, где сотрудники компании могут отдохнуть в зимнее время. Летом здесь распахивает двери лагерь отдыха для детей. Ежегодно для этого предоставляются порядка 1 000 путевок с льготной оплатой в детский лагерь «Нефтяник», содержащийся за счет средств общества. 70% от стоимости путевок оплачиваются работодателем, 20% – профкомом и только 10% за счет работника. Кроме того, для оздоровления предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Спортивному досугу работников также придается особое значение. Традиционно в первое воскресенье осени сотрудники АО состязаются на стадионе олимпийского резерва по различным видам спорта. Недавно так отпраздновали свой профессиональный праздник. Соревнования прошли также в рамках 15-летия успешного сотрудничества между Казахстаном и Китаем в нефтегазовой отрасли.

Следуя призыву Главы государства Н. Назарбаева вести здоровый образ жизни, в коллективном договоре компании вопрос укрепления здоровья работников, развития здорового образа жизни выделен отдельным пунктом. И наглядный пример его практического воплощения – проводимые спартакиады. Ежегодно акционерное общество выделяет на это мероприятие свыше десятка миллионов тенге. Победители получают денежные призы. Но самое главное – спартакиада дарит людям радость и здоровье. В компании не ограничиваются только проведением спортивных мероприятий. В вахтовом поселке Жанажол в текущем году построен новый спортивный комплекс. Он занимает площадь около тысячи квадратных метров, здесь можно заниматься волейболом, баскетболом, есть в нем тренажерный, теннисный залы. Словом, руководство АО наряду с мощным развитием производства последовательно создает условия и для активного отдыха, физкультуры и массового спорта на предприятии.

Сапи ЖАНТОХОВ,
председатель профкома АО «СНПС-Актобемунайгаз»







Ежедневные курсы валют в Республике Казахстан