Участие в национальном конкурсе «Парыз» для «СНПС-Актобемунайгаз» не только дело корпоративной чести, но и символ толерантности и всесторонней открытости, что является одной из главных целей стратегии социального единения в Республике Казахстан.

Журналисты газеты «Актобе Таймс» встретили вчера вечером самолет, на котором прилетела из столицы актюбинская делегация. В аэропорту состоялся брифинг акима области Елеусина Сагиндикова. Затем было общение с генеральным директором АО «СНПС-Актобемунайгаз» Сюй Кэцяном. Руководитель нефтяной компании показал главный трофей - гран-при президентской премии «Парыз» в сфере социальной ответственности бизнеса и поделился своей радостью.

- Я думаю, для Актюбинской области в эти дни в Астане были три важных результата. Первое, это то, что президент Республики Казахстан заслушал вкратце доклады акимов всех областей. И мы все слышали, как глава государства очень высоко оценил личные качества акима нашей области Елеусина Сагиндикова, и ту работу, которая была проведена им в 2010 году. Кроме этого, Нурсултан Назарбаев сказал, что акимам других областей нужно учиться у акима Актюбинской области. Не знаю, все это слышали или нет, но мы, находясь в зале, услышали это высокое признание, высокую оценку деятельности области в целом.

Второй важный результат это, конечно, начало строительства газопровода Бозой-Шымкент. С точки зрения государства проект является очень важным, так как он решает проблему дисбаланса между местом нахождения запасов газа и потребителями, которым его не хватает. Для нашей компании строительство означает, что газ будет полностью утилизироваться, а также начнется разработка так называемых газовых шапок. Газ с этих «шапок» также будет поступать для населения южных регионов.

И третье, это то, что вчера я из рук президента Республики Казахстан получил очень высокую награду, которая вручается социально ответственным компаниям, это Гран-при премии «Парыз». Получение этой награды честь не только для нашей компании, но и честь для всей Актюбинской области. Честь не только для восьмитысячного коллектива «СНПС-Актобемунайгаз», но для населения всего региона. Потому что наша компания работает и развивается на этой земле, и если бы не было этой земли, не было этой базы, то компания, естественно, не могла бы развиваться.

Понимаю, что это очень ответственная награда, потому что она является признанием наших успехов, наших результатов, которых мы достигли в прошлом. И в то же время она является надеждой на будущее. Это и награда, и стимул для дальнейших достижений. Это и честь, и большая ответственность, что компания должна и впредь хорошо осуществлять работу в области социальной ответственности. Благодаря этому признанию мы поднимемся на новую ступеньку, нацелены идти вперед для того, чтобы еще лучше осуществлять социальную ответственность. Используя все свои ресурсы, все свои силы будем помогать развитию Актюбинской области, в том числе улучшению благосостояния его населения. Прежде всего, наша компания будет продолжать придерживаться принципа, что «Человек - это самое главное». Постепенно повышая уровень управления компанией, повышая доходы работников нашей компании.

Мы также будем придерживаться принципов охраны окружающей среды, потому что вопросы экологии тоже являются очень важным аспектом социальной ответственности бизнеса. Уже несколько десятков лет горят факела на месторождении Жанажол, после ввода в эксплуатацию трех прорывных проектов они не будут больше гореть. Мы вернем населению области чистое голубое небо.

Мы продолжим работу над социальными проектами Актюбинской области. Очень скоро начнем переговоры с руководством области по поводу новых спонсорских и благотворительных мероприятий грядущего года, будем совместно решать животрепещущие проблемы местного населения. Актюбинцы должны знать и верить, что АО «СНПС-Актобемунайгаз» завтра будет работать еще лучше.

Ради рядового труженика

Гуманизм, принцип «открытой руки», умение понять проблемы и заботы ближнего, полное взаимопонимание с органами исполнительной власти, курс на диалог с профсоюзами - вот краеугольные камни истинного социального партнерства, демонстрируемого на протяжении многих лет акционерным обществом «СНПС-Актобемунайгаз».

Человек как ядро любого производственного процесса - вот главный ориентир управленческой политики АО «СНПС-Актобемунайгаз». Основное внимание - не только инвестициям, не только технологиям или оборудованию, а Работнику с большой буквы. Понимание топ-менеджерами компании важности заботы о каждом работнике определяют сегодняшнюю внутрикорпоративную стратегию.

В Коллективном договоре не содержатся записи и условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами трудового права.

Самое крупное промышленное предприятие Актюбинской области в немалой степени формирует экономико-социальное благополучие в регионе. Его вклад в бюджет формирует в среднем до 33% годовых налоговых сборов.

На протяжении многих лет оно является стабильным партнером исполнительной власти: экономическая жизнь Актюбинской области невозможна без участия в тех или иных мероприятиях акционерного общества «СНПС-Актобемунайгаз».

Солидная репутация и положительный имидж, хорошая заработная плата работников, перспектива карьерного роста, безусловное соблюдения работодателем трудового законодательства и законодательства об охране труда, значительная социальная поддержка и насыщенная общественная жизнь – всё это делает работу в компании привлекательной для казахстанцев.

Если сравнивать процент текучести кадров с прошлыми годами, то он снизился в два раза и на данный момент составляет 4%. Существует банк данных резюме, в котором зарегистрировано более 500 человек. Приём работников на работу в общество ведётся совместно с центрами занятости и социальной защиты населения.

При приеме на работу приоритет отдается молодёжи. В этом году принято около четырехсот юношей и девушек. Средний возраст работников в целом по Обществу составляет 41 год.

Ежегодно выплачиваются социальные льготы в сумме более 370 млн. тенге. Особе внимание к нуждам ветеранов войны. Накануне 9 мая было выделено по 75 тысяч тенге каждому участнику Великой Отечественной войны и по 30 тысяч тенге каждому участнику трудового фронта. Работнику со стажем 5 лет и более гарантирована выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску в сумме 20 тысяч тенге. Для работников, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье, эта сумма равна должностному окладу.

Значительная социальная поддержка оказывается работникам при рождении ребёнка, в размере 20 месячных расчётных показателей на каждого ребёнка. Производится один раз в год выплата материальной помощи в размере 10 месячных расчётных показателей семьям работников, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. И один раз в год семьям, имеющим в семье 4-х и более детей в возрасте до 18 лет, выплачивается материальная помощь в размере 10 месячных расчётных показателей.

Размер социального пакета на одного работника АО «СНПС-Актобемунайгаз» в итоге в среднем составляет 185,2 тыс. тенге. Большая работа осуществляется АО «СНПС-Актобемунайгаз» по улучшению условий проживания на месторождении для работников, занятых по вахтовому методу работы. На балансе находятся два вахтовых поселка.

На месторождении Жанажол, в котором в период работы проживают более 3500 работников, за последние годы он превратился в современный, высокоразвитый инфраструктурный комплекс. 31 общежитие оснащены телевизорами, кондиционерами, холодильниками, имеются душевые комнаты, комнаты отдыха, смонтировано 15-ти канальное кабельное телевидение. В посёлке медпункт, клуб с кинозалом, спортивная площадка, а также прачечная и химчистка для спецодежды.

В первом полугодии сдан в эксплуатацию новый вахтовый комплекс на Разведочном блоке на 300 мест и столовая на 100 посадочных мест.