29.12.2011

Общество Во имя развития, на благо людей – Мы четко определили наши планы по индустриализации и технологическому развитию экономики. Главная цель наших программ – улучшить благосостояние народа. Поэтому особое внимание я уделяю вопросам социальной модернизации…

Нурсултан НАЗАРБАЕВ

Акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз» по объемам добычи углеводородного сырья сегодня входит в пятерку ведущих нефтегазовых операторов Казахстана. Деятельность компании осуществляется на основе принципа «Гармония энергии и природы». Она имеет сертификат ИСО-14001 системы международного экологического менеджмента.

Компания осуществляет свою деятельность на контрактной основе на месторождениях Жанажол, Кенкияк надсолевой и Кенкияк подсолевой, а также с 2002 года ведет разведку на Центральном блоке Восточной части Прикаспийской впадины. С самого начала своей инвестиционной деятельности, с 1997 года, осуществляя крупномасштабные проекты производственно-хозяйственного и экономического направления, большое значение компания придает реализации задач социального плана. В АО трудится свыше 6,7 тыс. человек, оно является одним из ведущих предприятий Актюбинской области, во многом определяющим социальное благополучие региона. Сумма налогов и других платежей в бюджет за 14 лет, включая 11 месяцев 2011 года, составила порядка 1,4 трлн. тенге. На развитие социальной сферы и инфраструктуры области за эти годы затрачено свыше 9,6 млрд. тенге, в том числе за 2011 год перечислено более 800 млн. тенге.

С целью обеспечения энергетической независимости региона населению и социальным объектам области по низким ценам компанией только за текущий год поставлено свыше 1 млрд. кубометров товарного газа. Поддерживая инициативы Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева о необходимости приоритетного развития села, АО «СНПС-Актобемунайгаз» ежегодно инвестирует свыше 1 млн. долларов в развитие инфраструктуры сельских районов Актюбинской области и проведение посевных и уборочных кампаний.

Расширению масштабов социальной политики акционерного общества способствует также меморандум о сотрудничестве и взаимопонимании, подписываемый ежегодно между акиматом области и акционерным обществом. В рамках внешней спонсорско-благотворительной помощи компания реализует адресные социальные акции в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, массового и профессионального спорта, культуры.

В 2010 году компания удостоена высокой награды – Гран-при республиканского конкурса «Парыз» в области социального партнерства, учрежденного Главой государства. Следует отметить, что по итогам 2009 года АО «СНПС-Актобемунайгаз» также стало лауреатом республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект» за строительство газопровода Жанажол – КС-13, благодаря которому населенные пункты области, близлежащие к газопроводу, стали пользоваться дешевым голубым топливом. Проект в полном объеме был реализован под ключ за счет собственных средств АО, что явилось одним из ярких подтверждений эффективной инвестиционной деятельности компании. Сумма произведенных капитальных вложений при строительстве объекта составила 91 578 тыс. долларов.

Примечателен тот факт, что газопровод Жанажол – КС-13 потенциально может теперь транспортировать на внешние рынки не только газ от АО, но добытый другими недропользователями, в том числе с известного газоконденсатного месторождения Кожасай. Роль этого газопровода для области и в целом для страны трудно переоценить. Объект входит в число наиболее значимых соцпроектов, реализованных за годы независимости.

Жубаныш БАЙГУРИНОВ

Сюй КЭЦЯН, генеральный директор АО «СНПС-Актобемунайгаз»:

Основная цель проекта Жанажол – КС-13 – это прежде всего повышение уровня жизни людей, улучшение благосостояния региона. Ведь добываемый нами газ мы продаем по самой низкой цене во всем Казахстане. 1 000 кубометров газа реализуется населению по 1 180 тенге. Его используют сегодня промышленные производства, предприятия, которые снабжают города теплом, электроэнергией. И в этом заключается эффективность проекта, его результативность. Деятельность компании неразрывно связана именно с этой стратегией. И в последующие годы мы будем придерживаться такой же политики. У нас в планах в будущем году строительство второй и третьей очередей третьего Жанажолского газоперерабатывающего завода. С их вводом мы сумеем в разы увеличить объемы подготовки голубого топлива. Основная часть очищенного газа, отвечающего международным стандартам, пойдет в южные регионы страны, что обеспечит треть населения страны дешевым отечественным газом. Данный проект находится на личном контроле у Главы государства Нурсултана Назарбаева.

Серик ШАНГУТОВ, аким Мугалжарского района:

Компания всегда придерживается принципов социальной ответственности бизнеса. И это заметно ощущают жители нашего региона. А ввод газопровода Жанажол – КС-13 существенно отразился на качестве их жизни. Совсем недавно газ пришел еще в одно селение района – Эмбу. Планируется подвод голубого топлива еще в ряд сел, близлежащих к магистральному трубопроводу. Реализация проекта сегодня дала толчок развитию в районе малого и среднего бизнеса: открываются производства, создаются новые рабочие места. Важно отметить то, что поставляемый компанией газ один из самых дешевых в стране.

Мурзагали КАРАЖАНОВ, председатель профкома АО:

Гордостью компании является летний лагерь «Нефтяник», в котором ежегодно отдыхает около 1 250 детей работников АО. Он один из лучших в области – награжден почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Казахстан за лучшую организацию летнего отдыха детей. Родители оплачивают только 10% от стоимости путевки. 70% покрывается за счет средств работодателя, 20% – профкома. Несколько раз в год среди работников компании проводятся спортивные мероприятия, конкурсы «Лучшие по профессии». Для оздоровления работников акционерного общества сегодня имеем договоры с санаториями «Коктем», «Арман», «Манкент», «Жанакорган», «Сосновый бор», «Жумбактас», «Шипагер», «Юкон».

Ежегодно в канун Нового года компания вручает сладкие новогодние наборы и игрушки детям с ограниченными возможностями, а также детям в дошкольных учреждениях Актобе и районов области. Так, только в 2011 году компания выделила 5 миллионов тенге для поддержки жилищно-коммунального хозяйства поселка Жаксымай Темирского района, 15 миллионов тенге для создания психо-коррекционного кабинета в Байганинском районе. Компания регулярно выделяет для своих работников материальную помощь, существуют социальные льготы. С января по ноябрь текущего года сумма выплат социальных льгот по АО составила свыше 1 миллиарда тенге.

Федор ЧЕМОДАНОВ, председатель общества инвалидов Актобе:

Я возглавляю общество инвалидов уже не первый год. И все это время большую поддержку оказывает нам акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз». Его руководство с пониманием относится к проблемам участников войны, ветеранов трудового фронта, людей с ограниченными физическими возможностями, помогая и морально, и материально. Помимо организации благотворительных мероприятий в праздничные дни оно ежегодно спонсирует нам оформление подписки на печатные издания. К примеру, на 2011 год компания вновь выделила средства на подписку ветеранов войны и членов общества на газеты областного и республиканского значения. Хочу выразить огромную признательность в адрес компании за оказываемую спонсорскую помощь.

Ондасин САДАКБАЕВ, начальник производственно-технического отдела строительного управления АО:

Признание АО «СНПС-Актобемунайгаз» победителем республиканского конкурса «Парыз» в номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие» и получение сертификата победителя и Гран-при из рук самого Президента говорит о многом. Более того, в нашей компании уделяется особое внимание созданию максимально комфортных условий труда, обеспечению работников комплексом гарантий, льгот и компенсаций, что регламентировано условиями Коллективного договора, который в нынешнем году признан лучшим в области. На балансе компании имеются два вахтовых поселка с обустроенными комфортабельными общежитиями, столовыми и другими объектами соцкультбыта. С 2005 года вахтовые рабочие обеспечены бесплатным питанием. Доставка работников компании на месторождения и обратно осуществляется на корпоративном поезде в комфортных условиях.

Жанкужа АЙТЖАНОВ, начальник отдела по подготовке и переподготовке кадров департамента трудовых ресурсов АО:

Второй год АО «СНПС-Актобемунайгаз» оплачивает учебу пяти студентов-сирот, обучающихся в колледже нефти и газа. Еще двое выпускников Жанажолской средней школы за счет средств компании учатся в лучшем университете Китая. По окончании учебы подшефные студенты не будут обязаны отрабатывать вложенные в них средства. При желании они всегда могут устроиться на работу в АО «СНПС-Актобемунайгаз». Им в компании будут только рады.

Денис БАЗИЛЕВСКИЙ, главный инженер управления «Актобеэнергонефть»:

При выборе компании, когда я устраивался на работу, прежде всего учитывал такие факторы, как стабильность, рост производства, большой социальный пакет, возможность дополнительного обучения, постоянное внедрение новых технологий на производстве, высокий уровень техники безопасности, стабильность в системе оплаты труда, возможность карьерного роста.

Спустя 14 лет работы в АО «СНПС-Актобемунайгаз» я не жалею о своем выборе, так как наша компания всегда в первых рядах, отличается внедрением передовых технологий, большим социальным пакетом, постоянным повышением заработного фонда, а также дружественной обстановкой в коллективах.

Максат ГАЛИЕВ, начальник смены центральной инженерно-технологической службы управления «Актобемунайсервис»:

После окончания Каз НТУ им. Каныша Сатпаева передо мной стоял выбор – продолжить научную деятельность или уйти на производство. Я выбрал АО «СПНС-Aктобемунайгаз», так как данная компания является одним из крупных операторов Республики Казахстан и реализует немало важных прорывных проектов, которые имеют большую социальную направленность.

Я горд тем, что тружусь в этой компании. Она дала возможность проявить себя на производстве, заниматься любимым делом и продвигаться по карьерной лестнице. Когда-то я начинал с помощника бурильщика капремонта скважин, а сегодня, изучив технологические процессы кислотного разрыва пластов, успешно защитил магистерскую диссертацию.

Молодежь – это будущее Казахстана. И я, как молодой специалист, стараюсь пополнить свои знания в научном и техническом направлении. И в этом плане в АО нам – молодым – оказывают большую поддержку.

Амандык НАУАНОВ, слесарь-ремонтник цеха пароводоснабжения:

Когда я устраивался на работу, мне понравилась стабильность компании, своевременная выплата заработной платы, возможность повышения квалификационного уровня, условия коллективного договора.